التعلم والتطوير بيدفورد مستشفى NHS الثقة هي فخورة بأن تكون جامعة كامبريدج مستشفى مساعد تدريس بيدفورد مستشفى NHS الثقة تعترف بالمساهمة التي تجعل الموظفين لنجاح المنظمة. ولانها ملتزمة ضمان وجود فرص كافية تتاح لجميع الموظفين للتعلم من أجل الحفاظ على قوة عاملة ذات دوافع والمختصة. تلتزم الاستئماني لتنمية ثقافة التعلم مدى الحياة، وترسيخ مكانتها كمنظمة تعليمية. هدفنا هو تطوير طرق جديدة للعمل من أجل أن تصبح جهة العمل المفضلة التي تستجيب لاحتياجات المرضى والمجتمع. وثمة عنصر رئيسي من هذه الاستراتيجية هو التأكد من أن الموظفين المدربين تدريبا جيدا ودعمها. المجموعة استراتيجية تطوير التعليم مجموعة استراتيجية تطوير التعليم هي المسؤولة عن تحديد أولويات التعليم القوى العاملة على أساس مجموعة من الاحتياجات التدريبية السنوية على أساس أهداف الخدمة، والمتطلبات المهنية والقانونية وإدارة المخاطر. يفسر أيضا مجموعة التوجيه الوطني ووثائق السياسات التعليمية ومراقبة فعالية التعليم تسليمها عبر الثقة. تقييمات ومراجعات الأداء ويدعم التعلم عبر الثقة من خلال تقييم الرسمية التي توفر الفرصة للالمتتالية أهداف الخدمة والموافقة أهداف الفريق أو الفردية وكذلك تحديد مستويات المهارة والمعرفة والقدرة. الطاقم الطبي كما أشرف على مستشفى جامعة كامبريدج مشارك التدريس والتعليم والتدريب لجميع الأطباء داخل مستشفى بيدفورد NHS الثقة، بما في ذلك التطوير الوظيفي والرعاية الرعوية من قبل مركز موارد التعليم والتعلم و. لمزيد من المعلومات عن الأطباء في تدريب الرجاء الضغط هنا. بعد التسجيل التعليم ومما يشجع التنمية ما بعد تسجيلها نشطة لمستوى الماجستير (أو ما يعادلها) على أساس مسارات التنمية التي يجب أن تركز على احتياجات الخدمة، وتحسين سلامة المرضى وتجربة المريض مع مقدم الطلب الحصول على المشورة مقربة من المستشارين مدير خط والتدريب والتطوير، أو تحديد أعلى معاهد التعليم. برنامج التدريب الداخلي ويتماشى برنامج التدريب الداخلي السنوي لثق الأهداف والشعب وقسم مع واحدة من العوامل الرئيسية ويجري تسليم care. Programmes المريض نوعية يتم تسليمها من قبل متخصصين في المجالات ذات الصلة وعلى استعداد لدعم التعلم متعددة المهنية وتشمل التدريب القانوني والصحة والسلامة، المهارات السريرية وإدارة وتنمية المهارات القيادية ومهارات الاتصال ومهارات تكنولوجيا المعلومات. حضور جميع الموظفين الجدد برنامجا تعريفيا التي يدخل منها إلى الصندوق والموضوعات الأساسية مثل الصحة والسلامة ومكافحة العدوى والسلامة من الحريق، المناولة اليدوية، والمساواة والتنوع. القوى العاملة قبل المهنية ونحن نهدف إلى مواصلة تطوير القوى العاملة لدينا ما قبل المهنية من خلال توفير التلمذة الصناعية بما في ذلك المؤهلات المهنية الوطنية (المؤهلات المهنية الوطنية)، اللغة الإنجليزية للناطقين بلغات أخرى، محو الأمية والحساب وتراكمت وصلات ممتازة مع مقدمي التدريب لدينا الذين يساعدوننا توفير نطاق مثل التدريب الضروري، وعندما دعت الحاجة إلى ذلك. المساواة والمعاملة العادلة تلتزم الثقة في المساواة والمعاملة العادلة، ولا سيما من خلال توفير فرص للتقييم، وتصميم خطط التنمية الشخصية والوصول إلى برامج التدريب والتعليم. حجز الحدث التعلم يجب حجز كافة الأحداث تعلم مركزيا من خلال مركز التعلم والتعليم المصدر عبر educationcentrebookingsbedfordhospital. nhs. uk